勞保局不認，最後仍成功爭取18萬薪資墊償

案件背景

為保障勞工權益，勞保設有「薪資墊償制度」：

當公司惡意倒閉時，
👉 勞保局應先行墊付：

• 歇業前 6 個月薪資
• 資遣費

再向公司追償。

但本案中：

👉 地方政府對「歇業時間」作出超出法律的解釋
👉 導致勞工無法請領墊償

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爭點

歇業時間應如何認定？

制度設計原意：

👉 讓勞工可以「快速取得歇業證明」
👉 儘速申請薪資墊償

但實務上出現問題：

• 外國公司公告歇業後直接撤離
• 勞工未即時申請歇業證明
• 公司事後補辦歇業

👉 導致「歇業時間被往前推」
👉 勞工完全領不到補償

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處理策略

• 釐清制度立法目的（保護勞工）
• 指出地方政府認定違反法律精神
• 訴願遭駁回後提起行政訴訟
• 透過完整論述說服法院

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結果

勝訴。

法院採納我方見解，認定：

👉 勞保局應負墊償責任

最終判決：

👉 補發加班費與資遣費
👉 共 18 萬元