30萬談到200萬，保險：沒工作就沒損失
案件背景
客戶為銀行高階主管，離職備孕期間不幸遭遇車禍。
保險公司主張：「客戶目前沒有工作，因此沒有薪資損失」，僅願意以極低金額和解。
爭點
1. 沒有工作，是否就沒有損失？
保險公司主張沒有薪資收入就無損失，但這忽略了一個核心事實：
即使沒有工作，受傷期間仍然失去行動自由與生活品質，
甚至連基本外出與日常活動都受到限制。
我們主張：
即使沒有實際收入，仍應以「基本工資」作為休養期間損失的計算基準。
2. 是否可以主張勞動力減損？
客戶傷勢影響長期身體狀況，無法回復事故前的工作能力。
這類損害屬於法律上的：
👉 勞動力減損
客戶事故前任職外商銀行，年收入約 150 萬（含獎金），
我們主張應以「事故前實際收入」作為勞動力減損的計算基礎。
處理策略
- 強調「無工作 ≠ 無損失」
- 以基本工資建立最低補償標準
- 以事故前薪資主張勞動力減損
- 完整整理醫療與生活影響證據
結果
勝訴。
法院否決保險公司「無工作即無損失」的主張，
並認定：
- 應計入休養期間損失
- 應認列勞動力減損
最終連同醫療費用，判決賠償：
👉 200 萬元
